Den nye IA-avtalen gjelder fra 2019-2022, og omfatter alle. Det betyr at hele arbeidslivet kan ta i bruk virkemidlene i avtalen, og hele arbeidslivet forplikter seg til å følge avtalens intensjoner om inkluderende arbeidsliv.
Les mer om den nye IA-avtalen, virkemidler og bakgrunn på Regjeringen.no.
Avtalen legger stor vekt på partenes felles innsats på arbeidsplassen.
Virkemidler og tiltak i den nye IA-avtalen skal være målrettede og treffsikre og bidra til bedre måloppnåelse.
Dette betyr at den enkelte virksomhet ikke lenger skal inngå en særskilt avtale med sitt arbeidslivsenter, men IA-avtalen gjelder når for alle.
Det betyr at hele arbeidslivet kan ta i bruk virkemidlene i avtalen, og hele arbeidslivet forplikter seg til å følge avtalens intensjoner om inkluderende arbeidsliv.
Partene er enige om to nasjonale målsetninger:
For å bedre nasjonal måloppnåelse skal innsatsen målrettes mot bransjer og sektorer som har potensial for redusert sykefravær.
Det skal settes egne mål for prioriterte bransjer.Innsatsområdene er forebyggende arbeidsmiljøarbeid og lange gjentagende sykefravær.
