Nye innleieregler fra 1. april 2023

De nye reglene gjelder fra 1. april med tre måneders overgangsordning for inngåtte kontrakter for inn- og utleie fra bemanningsforetak.

Et geografisk avgrenset innleieforbud er varslet i egen forskrift med virkning fra 2023. Det er varslet at dette vil gjelde for bygningsarbeid på byggeplasser i Oslo, Viken og Vestfold.

Les mer: Webinar om innleieregler fra NHO

Disse lovendringene ble vedtatt 12. desember og vil gjelder generelt:

• Adgangen til å leie inn fra bemanningsforetak gjennom arbeidsmiljøloven når arbeidet er av midlertidig karakter, oppheves
• En arbeidstaker som har vært sammenhengende innleid i mer enn tre år har rett til fast, direkte ansettelse hos innleier
• Unntak for innleie av helsepersonell og spesialkompetanse kan gis i forskrift
• Skillet mellom hva som er innleie og hva som er entreprise tydeliggjøres. Departementet vil, i samråd med partene, utarbeide en praktisk og juridisk veileder for bruk av innleie og entreprise i norsk arbeidsliv
• Det etableres en godkjenningsordning for bemanningsforetak som reguleres i egen forskrift

De vedtatte lovendringene kommer i tillegg til disse kravene som allerede gjelder for innleie fra bemanningsforetak:

• Bedriften har avtale om tariffavtale med fagforening med innstillingsrett
• Tillitsvalgte som inngår avtale om innleie representerer et flertall av den arbeidstakerkategori innleien gjelder. I praksis vil dette normalt bety at 50 % av de ansatte er fagorganisert

Bedrifter over hele landet, også bedrifter på Østlandet, kan leie arbeidstakere fra andre produksjonsbedrifter– disse reglene er uendret.