Lærlingansvarlig Trond Kimo og voksenlærling Simon Tønseth. Foto: GK Norge avd. Trondheim
– Det viktigste vi gjør er å gi lærlingen god oppfølging, nærhet og omtanke – ikke bare faglig, men også ved å gi oppmerksomhet og veiledning på andre områder som unge mennesker har god nytte av i starten av arbeidslivet, sier Trond Denstad Kimo, lærlingansvarlig i GK Norge avd. Trondheim.
I GK Norge er det rundt 2000 ansatte, hvor 100 av dem jobber i avdeling Trondheim.
Trond Denstad Kimo er lærlingansvarlig i avdelingen, som på dette tidspunktet har 21 lærlinger, 18 gutter og 3 jenter. Hans fulltidsstilling er dedikert til oppfølging av lærlingene.
– Det viktigste vi gjør er å gi lærlingen god oppfølging, nærhet og omtanke – ikke bare faglig, men også ved å gi oppmerksomhet og veiledning på andre områder som unge mennesker har god nytte av i starten av arbeidslivet, sier han og legger til:
– Organisert arbeidsliv, stabil økonomi, ernæring, lærlingesamlinger, og støtte fra bevisste instruktører (rørleggere) i det daglige, er viktige punkt som vi har fokus på.
– Vår ambisjon er at våre lærlinger alltid skal tilbys jobb i GK ved endt læretid. Dette er absolutt den beste måten å rekruttere nye rørleggere, og vi vil få svært lojale medarbeider med den bedriftskulturen vi ønsker i GK. Vi har stort behov for kompetente rørleggere framover, så det påhviler oss et stort ansvar å få frem nye svenner.
– Når det gjelder ansvar så får lærlingene god veiledning og støtte fra våre instruktører, noe som gjør at de blir tryggere og kan jobbe mer selvstendig. Sammen med lærlingen har vi klare forventninger til hva de skal prestere, og dette blir fulgt tett opp av instruktørene og vår lærlingeansvarlig. Det er store forskjeller på lærlingenes ståsted. Noen trenger mer støtte enn andre, og dette fanges opp gjennom denne tette oppfølgingen, sier Trond.
Den tette og gode oppfølgingen GK Norge avd. Trondheim har til sine lærlinger kan bekreftes av Petter Krigsvold, Daglig leder i Rørentreprenørnes Opplæringskontor Trøndelag. Han forteller at bedriften har et ekstremt stort fokus på utvikling av lærlinger i faget, samt personlig utvikling.
– Bedriften har en dedikert person, Trond Kimo, som vier hele sin arbeidstid til oppfølging av lærlinger. Han er en støttespiller og «foresatt» gjennom hele læringsløpet. Ordningen med egen dedikert lærlingeansvarlig, med modell fra Trondheim, har GK etablert i alle sine avdelinger i Norge.
Bedriften er delaktig gjennom hele opplæringsløpet, med stor velvilje rundt inntak ved utplasseringselever fra vg1 og vg2. Det er dialog mellom bedrift og lærere på VGS. Bedriften har utplasseringselever fra flere VGS i distriktet, sier Petter, og legger til:
– Bedriften jobber aktivt for å få flere jenter inn i faget, og har nå 3 kvinnelige rørleggerlærlinger.
Det var tidligere lærling, nå fast ansatt Julie Forseth, som nominerte GK Norge AS avd. Trondheim til Årets Lærebedrift 2024. Julie vant Trøndersk mesterskap for rørleggerlærlinger våren 2023, og representerte Trøndelag i NM i rørlegging, som ble arrangert i oktober samme år. Her bestod hun svenneprøven og ble kåret til norgesmester.
I nominasjonen skrev hun blant annet:
"Det er en god lærerbedrift fordi det oppleves som trygt å være til GK fordi vi har en lærlingeansvarlig som er veldig flink til å følge opp. Oppfølgingen er god hele veien fra jeg var skoleelev på VG1 til jeg var ferdig utdannet. Jeg opplever at vi som starter i GK blir godt tatt i mot både sosialt og faglig. Det er godt arbeidsmiljø."
Rørentreprenørene Norge ønsker å synliggjøre lærebedriftenes samfunnsverdi og samtidig løfte frem og gi honnør til de usynlige læremestrene. De siste månedene har vi derfor bedt om tips til dyktige lærebedrifter som fortjener tittelen Årets Lærebedrift.
En jury bestående av konsernsjef Jorunn Løyning i Allier Gruppen og Håvard Hamansen Wallstad, fra fjorårets vinnerbedrift Nilsson Haras, samt to ansatte i administrasjonen vil kåre Rørbransjens beste lærebedrift 2024. Kåringen skjer på RørNorges Generalforsamling på Kløfta 5. juni.