Sviker; gikk til konkurrent
Du ble ikke nødvendigvis populær av å bytte jobb fra en arbeidsgiver til en annen i samme markedet, men det kan være lurt. Og det er slett ikke ulovlig.
Direktørspalten i Rørfag, av Marianne Wætnes Røiseland, adm. dir. i Rørentreprenørene Norge.
Marianne Wætnes Røiseland, adm. dir. i RørNorge.
Konkurransetilsynet sier tvert imot det motsatte; det er ulovlig å forhindre både aktiv og passiv rekruttering. "Det siste er mest inngripende, da arbeidsgiverne avstår fra å ansette hverandres arbeidstakere, selv om initiativet kommer fra arbeidstakeren selv", påpeker to jurister i en artikkel i Finansavisen i sommer.
I Bergen konkurrerte Bergens Tidende (BT) og Bergensavisen (BA) hardt om både lesere og journalister. De to tingene hang godt sammen; begge redaksjonene trengte gode journalister for å treffe leserne. BA var lillesøster og litt råere enn "tanten i Krinkelkroken" som BT på 90-tallet ble kalt. Valgte du av egen fri vilje å søke deg fra den ene til den andre, kunne skjellsordene hagle og stempelet som forræder, en Judas, satte løst. Særlig når overgangen var fra den lille til den store, fra BA til BT. En smule overdrevet var nok "hatet", for som journalister hadde vi et tett fellesskap og møttes ofte, og gjerne, på kryss og tvers av redaksjonene.
Ifølge en rapport fra SSB (Statistisk sentralbyrå), skifter folk jobb rundt 4-6 ganger i løpet av sin karriere. Det er gjennomsnittet, men det er de unge som trekker det opp. Yngre generasjoner har en tendens til å bytte jobber oftere. Så varierer jobbskifte en del mellom bransjer, men også i rørbransjen bytter ansatte jobber – både internt i bedriften og mellom bedrifter.
Det er flere faktorer som påvirker beslutningen om å bli i jobben. At vi har arbeidsglede er det som mest av alt avgjør om vi blir i jobben. Og arbeidsgleden påvirkes av om arbeidsmiljøet er godt og du opplever at din innsats er viktig med både mestring og utvikling.
Så heller enn å ergre seg over at en medarbeider bytter beite, så må en som arbeidsgiver gjøre sitt ytterste for et godt arbeidsmiljø og gode arbeidsoppgaver, for å beholde medarbeideren.Hvis det er det arbeidsgiver, ønsker.
Vi mennesker nokså forskjellige. Noen liker rutiner, mens andre ønsker variasjon og endring for i det lange løp å kjenne på arbeidsgleden. Det er ikke alltid det er mulig hverken å gi rutiner eller variasjon i jobben, da er det kanskje bedre at arbeidstakeren søker seg til nye oppgaver et annet sted. I rørbransjen er oppgavene i økende grad varierte og ulike mellom bedrifter, derfor er det naturlig og bra at det blir noen jobbskifter.
Når arbeidsgleden forsvinner blir selv små oppgaver tunge og bidraget til det kollektive, gode arbeidsmiljøet forvitrer. Bedriften er ikke tjent med å ha en arbeidstaker på laget som over tid mangler arbeidsglede, arbeidstakeren er absolutt ikke tjent med det. Jobbskifte kan være lurt for arbeidstakers arbeidsglede, men også for arbeidsmiljøet i bedriften en forlater.