Inger Lien Halvorsen ble valgt til ny nestleder i RørNorges styre
På Generalforsamlingen 6. juni ble det valgt nytt styre i RørNorge. Flere av styremedlemmene ble gjenvalgt, to personer er nye i rollen, mens nestleder Knut Jensen takker for seg.
950 resultater
På Generalforsamlingen 6. juni ble det valgt nytt styre i RørNorge. Flere av styremedlemmene ble gjenvalgt, to personer er nye i rollen, mens nestleder Knut Jensen takker for seg.
Endelig er opplæringskontorenes rolle avklart. De skal få fortsette å gi opplæring, slår forskrift til ny opplæringslov fast.
– Det viktigste vi gjør er å gi lærlingen god oppfølging, nærhet og omtanke – ikke bare faglig, men også ved å gi oppmerksomhet og veiledning på andre områder som unge mennesker har god nytte av i starten av arbeidslivet, sier Trond Denstad Kimo, lærlingansvarlig i GK Norge avd. Trondheim.
– Hvis man behandler sine ansatte, lærlinger og rørleggere bra, motiveres og inkluderes de i arbeidskulturen, det er etter vår oppfatning et godt utgangspunkt for å komme inn og bli værende i bedriften, sier Magnus Jensen Stokke, daglig leder i Eriksen & Jensen AS.
– Lærlingordningen sikrer oss kontinuerlig fornyelse og bedre kompetanseutvikling. Lærlinger kommer med mye ny kunnskap, rett fra skolebenken, som bidrar til faglig oppdatering, sier Lars Petter Fjeldstad, avdelingssjef for Rør Prosjekt.
– Våre hovedoppgaver er å sikre at våre lærlinger får en god og grundig oppfølging gjennom hele læretiden. Vi legger stor vekt på å tilrettelegge for en effektiv og lærerik læreprosess for våre lærlinger, og dette gjenspeiles i vår tilnærming til opplæringen, sier lærlingansvarlig Kjetil Fjeld.
– Pappa angret på at han anbefalte rørleggeryrket, da han skjønte hvordan det er å være jente i faget.
– Våre lærlinger får delta på alt av faglig oppdatering som er nødvendig for at de skal gjennomføre arbeidsoppdragene de settes til. Lærlingene inkluderes også i alt som er sosialt, helt fra oppstartsdagen, sier Tollef Berger, daglig leder i Askim & Mysen Rør.
– Vår lærlingeordning er designet for å møte våre fremtidige rekrutteringsbehov, samtidig som den støtter opp om lærlingeordningen og voksenopplæring generelt, sier Birgitte Davidsen, faglig leder i Olaf B. Terjesen AS.
– Våre lærlinger er dedikerte og er supre representanter for rørleggerfaget, og for Gran VVS, sier Kim Gran, daglig leder i Gran VVS.